• 멤버십 구독하고 전 세계의 업계 트렌드를 확인해 보세요!
  • 30일 무료 체험하기
동기부여는 환상이다: <하이 아웃풋 매니지먼트>의 5가지 동기부여 이론 | 일일일
### 🙋 추천 이유 - 직원 동기부여와 성과 향상에 관심이 있는 관리자에게 추천합니다. - 직원 교육 및 동기부여 전략을 수립할 때 이론을 적용하여 효과적인 관리 방안을 마련할 수 있습니다. ### ✅ 간단 요약 - 직원의 성과 저조 원인은 역량 부족과 동기 부족으로 나뉘며, 관리자는 이를 구분해야 합니다. - 관리자는 교육, 도전적인 목표 설정, 피드백 제공 등을 통해 직원의 역량과 동기를 높여야 합니다. - 실패를 두려워하지 않는 환경을 조성하여 직원들이 자아실현 욕구를 충족할 수 있도록 지원해야 합니다.