### 🙋 추천 이유 - 팀의 피드백 문화를 개선하고 싶은 관리자에게 추천합니다. ### ✅ 간단 요약 - 정기적인 피드백이 팀의 기준을 높이고 품질을 향상시킬 수 있음을 강조합니다. - ‘좋아 보인다’는 반응이 팀의 기준을 낮추고, 관리자에게는 지속적인 수정 작업을 강요한다고 설명합니다. - 효과적인 피드백을 통해 팀원들이 스스로 개선할 수 있도록 돕는 방법을 제안합니다.