상황별 피드백 #3 - 성과가 좋다면 태도는 그냥 넘어가도 될까? | 일일일
### 🙋 추천 이유
- 성과가 좋지만 태도가 문제인 팀원에게 피드백을 고민하는 분께 추천합니다.
- 피드백을 통해 팀원의 행동을 개선하고 팀워크를 강화하는 데 활용할 수 있습니다.
### ✅ 간단 요약
- 피드백은 상대의 행동 변화를 유도하기 위한 것이며, 구체적인 상황과 행동을 기반으로 해야 합니다.
- 구성원의 긍정적인 의도를 인정하고, 그 행동이 미치는 영향을 설명하는 것이 중요합니다.
- 구체적인 행동 개선 방법을 제시하고, 번아웃이나 보어아웃 상태를 체크하여 적절한 지원을 제공해야 합니다.