### 🙋 추천 이유 - 온보딩 프로세스를 개선하고자 하는 HR 담당자에게 추천합니다. ### ✅ 간단 요약 - 온보딩 목표 설정은 입사 초반부터 장기적인 목표까지 명확히 해야 합니다. - 공통 온보딩과 직무 온보딩을 구분하여 각각의 필요에 맞는 교육을 제공해야 합니다. - 정기적인 피드백을 통해 온보딩 과정을 지속적으로 개선하는 것이 중요합니다.