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[iid] 초기 스타트업에서의 인재 판별력 기르기 | 일일일
### 🙋 추천 이유 - 초기 스타트업에서 인재 채용에 어려움을 겪고 있는 분들에게 유용한 정보입니다. - 채용 과정에서 인재 검증 기준을 설정하고, 경영진의 역량을 키우는 데 도움을 줄 수 있습니다. ### ✅ 간단 요약 - 초기 스타트업에서는 인재 검증이 경영진의 성향에 크게 의존하며, 외부 도움을 받는 것이 중요합니다. - 리크루터는 다양한 후보자를 통해 인재 기준을 형성하고, 경영진과의 소통을 통해 검증 역량을 높여야 합니다. - 인재 채용 과정은 인내심과 전략적 접근이 필요하며, 잘못된 채용은 장기적으로 큰 영향을 미칠 수 있습니다.