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단순히 기업이 '얼마나 많은 여성을 채용했는가'는 중요치 않다 | 일일일
### 🙋 추천 이유 - 조직 내 성별 포용성을 높이고자 하는 분들에게 유용한 자료입니다. - 조직 네트워크 분석을 통해 성별 다양성을 평가하고 개선 방안을 모색할 수 있습니다. ### ✅ 간단 요약 - 여성의 네트워크 중심성이 남성에 비해 낮아 조직 내 영향력이 제한적임을 보여줍니다. - 브로커 역할을 하는 네트워크 구성원이 남성에게 유리하게 형성되어 있음을 강조합니다. - ONA를 통해 성별 다양성을 높이기 위한 전략적 접근법과 실행 방안을 제시합니다.