직급체계 개편 이후 부작용과 해결대안 | 일일일
### 🙋 추천 이유
- 급여제도 개편에 어려움을 겪고 있는 인사팀장님께 추천합니다.
- 급여제도 개선을 위한 새로운 관점을 제시하여 실질적인 변화를 도모할 수 있습니다.
### ✅ 간단 요약
- 직급과 성과평가 등급이 기본급에 즉각적으로 반영되는 구조가 문제의 원인입니다.
- 상대평가 방식이 조직장의 인사관리 권한을 제한하고 있습니다.
- 기본급을 밴드제로 전환하여 직급 변화가 급여에 미치는 영향을 완화해야 합니다.