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리더가 고민해야 할 2가지 피드백, 태도와 역량 | 일일일
### 🙋 추천 이유 - 리더십 향상을 원하는 분에게 유용한 자료입니다. - 구성원과의 피드백 세션에서 태도와 역량에 대한 구체적인 피드백을 제공하는 데 활용할 수 있습니다. ### ✅ 간단 요약 - 리더는 구성원의 태도와 역량에 대한 피드백을 통해 조직의 목표 달성과 성장을 도모해야 합니다. - 태도에 대한 피드백은 긍정적인 변화를 유도하고, 구체적인 행동 변화를 제안하는 것이 중요합니다. - 역량에 대한 피드백은 명확한 요구와 행동 가능한 제안을 포함해야 하며, 피어 피드백을 통해 검증할 수 있습니다.